日语出国考试选择
赴日留学前日语先要过关。目前在国内最常见的日语考试项目是日语能力等级考，而最近一项名为NAT-test的考试已正式进入北京、上海等地，它由日本专门教育出版主办的日语能力鉴定考试，至今已有18年历史。此前除在日本国内外，还同时在韩国、中国的香港和台湾地区等地举办，引起了日本留学领域和日语培训界的高度关注。
语言水平影响留学签证
据日本入国管理局的规定，外国留学生申请到日本留学时必须具有基本的日语能力，大致相当于日本语能力等级考试的4级水平。业内对"相当于日本语能力等级考试的4级水平"的理解，是不低于150小时的日语学习经历。申请日本留学签证的中国学生，绝大部分是提交150小时或者更长时间的日语学习证明，这些证明由中国的各个日语培训学校出具，由于国内日语培训学校的数量众多，教学水平参差不齐，因而课时证明无法真实表现学生的学习状况。导致日本有关部门在甄别优秀学生并颁发签证时发生一定困难。
申请留学须提供日语能力
2006年以来，日本入国管理局有关人士多次强调,中国学生在申请赴日留学时,应尽可能提交日语能力考试的合格证明或者其他可信程度较高的证明。日语能力等级考试每年12月举办一次，报名需提前半年，出成绩在第2年的2月。而每年4月和10月最主要的两次赴日留学分别是前一年的11、12月以及当年的5、 6月提交申请材料。所以，对中国学生来说，即使达到了相应的日语水平，也往往来不及在提交材料前拿到合格证书，除非申请周期拖长到一年半。对于这样的情况，入国管理局有关人士表示，并不只认可日语等级考，其他各种由日本主办的日语能力鉴定考试都可以。
实用日本语检定考试（J.TEST）
日本语托业考试（J.TEST考试）是一个能鉴定日语实际应用能力的考试。由在东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。（为此专门成立J.TEST事务总局）
J.TEST的全称是实用日本语检定考试，最早是为欲进入日本公司工作就业的在日外籍人士而设立。由于J.TEST考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能，不仅被越来越多的日本企业所承认，如今已演变为较权威的就业日语能力考试。在日本文部省下属的财团法人―－内外学生中心出版的《外国留学生就职年报》中，J.TEST实用日本语检定考试已被得到推荐。（另一个得到推荐的考试是JETRO日语能力考试）。J.TEST已得到相当多的企业所承认，有些大公司（如NEC）不仅在录用新员工时注重J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日籍员工参加J.TESTF考试，其成绩作为提升、进修、派遣的评估依据。
J.TEST的考试内容：
J.TEST注重实际应用能力的测试。考卷中大量采用当今日本社会的报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。
★出题内容 （A---D级）：
听力问题约45分钟(500分); 阅读、记述问题80分钟(500分).
1、描写问题 2、应答问题 3、 会话问题 4、说明问题
5、汉字问题 6、文法问题 7、阅读综合问题 8、记述问题
★出题内容 （E---F级）：
听力问题约30分钟(200分)；阅读、记述问题60分钟(300分).
1、描写问题 2、应答问题 3、会话问题 4、说明问题
5、汉字问题 6、文法问题 7、阅读综合问题
J.TEST鉴定与评价
中高级：930分（特A 级）：可进行高难度的日语翻译
900分（A 级）：可进行一般的日语翻译
850分（准A级）：可进行简单的日语翻译
800分（B 级 ：可在日本长期工作
700分（准B级）：可考入日本的大学（相当于能力考试一级
600分（C 级）：可赴日本出差、进行简单工作（相当于能力二级考试）
500分（D 级）：理解简单的日语
初 级：350分（E 级）：可在日本旅游（相当于能力考试三级）
300分（F 级）：（相当于能力考试四级）
J.TEST (日语托业)与JPT (日语能力测试)的关系
因为J.TEST考试和JPT考试服务于截然不同的目标，所以考试的设计、内容、文理和测试的范畴也都不一样。主要表现在五个方面有较大差异：
1．J.TEST 更注重实际应用能力
J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50％，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。
2．J.TEST鉴定的范围更广。
JPT考试分1、2、3、4级，对1级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。J.TEST满分为1000分，分九个评定级别，JPT的1级相当于J.TEST的B 级水平（700分）。可见，J.TEST 既可以对中低级日语学习者进行鉴定，也可以对中高级（日本语能力考试1级以上）的人才作出评价、鉴定。
3．J.TEST鉴定的方法更科学合理。
J.TEST的中高级采用同一张考卷，考到多少分数，就可获得什么级的证书。由于采用同一个衡量基准，考评的方法更加科学合理。同时也可避免差几分什么证书也没有的现象.
4．J.TEST 更便于考生的自我鉴定。
J.TEST考试有8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST 事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案以及差异表，便于考生自我鉴定，明确努力方向。
5．J.TEST能满足多方面的要求。
有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。J.TEST考试一年举办五次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。
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